هناك مجموعة من الأشخاص في DNAKE. إنهم في أوج عطائهم، وقد ركزوا عقولهم. لديهم طموحات عالية، ويبذلون جهدًا كبيرًا. ولتحفيز الفريق بأكمله، أطلق فريق Dnake مسابقة تفاعلية بعد العمل.
نشاط بناء الفريق في مركز دعم المبيعات
01
| نجتمع معًا، ونتجاوز أنفسنا
يجب على أي مؤسسة تنمو باستمرار أن تكون قادرة على بناء فرق عمل قوية. في هذا النشاط الهادف إلى بناء الفريق، والذي حمل شعار "لنتحد، ولنتجاوز أنفسنا"، شارك جميع الأعضاء بحماس كبير.
بمفردنا، لا نستطيع فعل الكثير، لكن معًا نستطيع فعل الكثير. قُسِّم جميع الأعضاء إلى ستة فرق، ولكل عضو دور يُسهم به. بذل جميع أعضاء كل فريق قصارى جهدهم لتحقيق شرف الفوز لفريقهم في ألعاب مثل "عزف الطبول" و"التواصل" و"لعبة التويرك".
ساعدت الألعاب على كسر الحواجز في التواصل وكيفية الاستفادة بشكل أفضل من أشكال التواصل اللفظية وغير اللفظية.
العزف على الطبل
اتصال
لعبة تويرك
من خلال المهام والتمارين في برنامج بناء الفريق، تعلم المشاركون المزيد عن بعضهم البعض.
الفريق البطل
02
|احتفظ بالطموح، وعِشه على أكمل وجه
عززوا روح التفاني، وطوروا مهارات إدارة الوقت، وعززوا حس المسؤولية باستمرار. على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية، دأبت شركة DNAKE على منح موظفيها جوائز تحفيزية مثل "القائد المتميز"، و"الموظف المتميز"، و"القسم المتميز"، وغيرها، ليس فقط لإلهام موظفي DNAKE الذين يبذلون جهودًا حثيثة في مناصبهم، بل أيضًا لتعزيز روح التفاني والعمل الجماعي.
في الوقت الحاضر، تتطور صناعات مثل نظام الاتصال الداخلي للمباني DNAKE، والمنزل الذكي، ونظام تهوية الهواء النقي، والتوجيه الذكي لوقوف السيارات، وقفل الباب الذكي، ونظام استدعاء الممرضات الذكي، وغيرها من الصناعات بشكل مطرد، مما يساهم بشكل مشترك في بناء "المدينة الذكية" ويساعد في تخطيط المجتمع الذكي للعديد من شركات العقارات.
لا ينفصل نمو وتطور أي مؤسسة، وتنفيذ كل مشروع، عن العمل الجاد لموظفي DNAKE الذين يعملون بجد واجتهاد في مناصبهم. علاوة على ذلك، فهم لا يهابون أي صعوبة أو تحدٍّ مجهول، حتى في أنشطة بناء الفريق.
الانزلاق بالحبال
جسر السلسلة
الرياضات المائية
في المستقبل، سيواصل جميع موظفي DNAKE السير جنبًا إلى جنب، والتعرق والتعب بينما نمضي قدمًا بجهود ملموسة لتحقيق الإنجازات.
فلنستغل اليوم ونصنع مستقبلًا أفضل وأذكى!
